Salário Mínimo 2026: Valor de R$ 1.621, Impactos e Previsão para 2027

Um aumento de R$ 103 por funcionário parece pouco até virar FGTS, 13º, férias e encargos todos os meses do ano. O salário mínimo 2026 é de R$ 1.621,00, e quem não refez as contas em janeiro descobriu a diferença no caixa só em fevereiro, quando a primeira folha reajustada foi paga.

O impacto é grande. Segundo a Nota Técnica nº 289 do DIEESE, cerca de 61,9 milhões de pessoas têm rendimento referenciado no salário mínimo, e o reajuste injeta R$ 81,7 bilhões na economia em 2026. Para a pequena empresa, isso significa folha mais cara, DAS do MEI mais alto e benefícios recalculados.

A seguir, você encontra o valor oficial, a conta do reajuste, o custo real de um funcionário, o que muda para o MEI e a previsão para 2027. Tudo com números prontos para levar para a sua planilha.

Salário mínimo 2026: valor oficial e como foi calculado

O valor do salário mínimo em 2026 foi fixado pelo Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025, publicado no Diário Oficial da União em 24 de dezembro. Ele vale desde 1º de janeiro de 2026 para todo trabalhador do país, com ou sem carteira assinada, e é a base de vários benefícios e contribuições.

Valor mensal, diário e por hora

O decreto traz três valores, porque nem todo contrato é mensal. O diário e o por hora servem para quem trabalha em jornada parcial, como horista ou intermitente.

• Mensal: R$ 1.621,00
• Diário: R$ 54,04
• Por hora: R$ 7,37 (base de 220 horas mensais)

Na prática, nenhum empregado pode receber menos do que R$ 7,37 por hora trabalhada, mesmo em contrato de meio período ou intermitente.

A regra de reajuste: INPC mais ganho real

O cálculo segue a política de valorização da Lei nº 14.663/2023. Ela soma duas parcelas: a inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor, do IBGE) nos 12 meses até novembro e o crescimento do PIB de dois anos antes.

Para 2026, o INPC acumulado foi de 4,18%. A conta ficou assim: R$ 1.518 × 1,0418 × 1,025 = R$ 1.620,99, arredondado para R$ 1.621. O reajuste nominal foi de 6,79%, ou R$ 103 a mais que em 2025.

Por que o ganho real ficou em 2,5%

O PIB de 2024 cresceu 3,4%, mas o ganho real foi limitado a 2,5% pela Lei nº 15.077/2024, que encaixou o reajuste no limite de despesas do arcabouço fiscal (a regra que controla o crescimento dos gastos do governo). Pela regra antiga, sem o teto, o mínimo seria de R$ 1.636, segundo o DIEESE.

Piso regional e piso da categoria

O mínimo nacional é o piso do piso. Estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina têm piso salarial regional próprio, autorizado pela Lei Complementar nº 103/2000, e ele costuma ser maior. Convenções coletivas também fixam o piso de cada categoria.

Na prática, vale sempre o maior valor: piso da convenção, depois piso estadual e, por último, o salário mínimo nacional. Confira com o seu contador qual se aplica ao seu quadro. Veja agora quanto desse valor chega ao trabalhador.

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Quanto o trabalhador recebe com o novo salário mínimo

O valor bruto não é o que cai na conta. Do salário mínimo atual sai a contribuição ao INSS, e alguns descontos opcionais, como o vale-transporte, podem reduzir ainda mais o líquido.

Desconto de INSS: 7,5% na primeira faixa

A tabela de contribuição de 2026 foi publicada na Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026. Quem ganha o mínimo fica na primeira faixa, com alíquota de 7,5%.

No salário mínimo, o desconto é de R$ 121,58, e o líquido fica em R$ 1.499,42. O teto do INSS subiu para R$ 8.475,55.

Imposto de Renda e outros descontos no holerite

Quem recebe o salário mínimo é isento do Imposto de Renda retido na fonte (IRRF), porque o valor fica bem abaixo da faixa de isenção. O IR só aparece no holerite quando há outras verbas que elevam a base, e mesmo assim raramente nesse patamar.

O desconto mais comum, além do INSS, é o vale-transporte: a empresa pode descontar até 6% do salário-base, ou seja, até R$ 97,26. Faltas não justificadas e adiantamentos também reduzem o valor líquido.

Benefícios atrelados ao salário mínimo

Vários pagamentos do governo usam o mínimo como piso ou referência. Em 2026, eles ficaram assim:

• Aposentadoria e pensão do INSS: nenhum benefício que substitui a renda pode ser menor que R$ 1.621
• BPC (Benefício de Prestação Continuada): R$ 1.621 por mês
• Seguro-desemprego: parcela mínima de R$ 1.621 e máxima de R$ 2.518,65
• Abono salarial (PIS/Pasep): até R$ 1.621, proporcional aos meses trabalhados no ano-base
• Salário-família: R$ 67,54 por filho de até 14 anos, para quem ganha até R$ 1.980,38

O mínimo também define limites na Justiça: os Juizados Especiais Cíveis julgam causas de até 40 salários mínimos (R$ 64.840), sem advogado até 20 salários (R$ 32.420). Agora, veja o outro lado da conta: quanto esse funcionário custa para a empresa.

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Quanto custa um funcionário com salário mínimo para a empresa

O salário é só a parte visível. Sobre ele incidem FGTS, provisões de 13º e férias e, dependendo do regime tributário, a contribuição patronal ao INSS. É essa soma que precisa caber no fluxo de caixa.

Custo mensal na empresa do Simples Nacional

Nos Anexos I, II, III e V do Simples Nacional, a contribuição patronal (CPP) já está dentro do DAS. Por isso, o custo direto de um funcionário com salário mínimo fica perto de R$ 2.091 por mês:

Vale-transporte, vale-refeição e benefícios da convenção coletiva entram por cima desse valor.

Custo no Lucro Presumido, no Lucro Real e no Anexo IV

Fora do Simples, a empresa paga a contribuição patronal à parte: 20% de INSS, mais o RAT (seguro de acidente de trabalho, de 1% a 3%) e as contribuições a terceiros (Sistema S, salário-educação e Incra, em geral 5,8%). Com RAT de 2%, são 27,8% sobre salário, 13º e férias.

Nesse cenário, o mesmo funcionário passa de R$ 2.600 por mês. No Anexo IV do Simples (construção, vigilância, limpeza e advocacia, por exemplo), a CPP de 20% mais RAT também é recolhida fora do DAS, embora sem as contribuições a terceiros.

Adicionais que usam o salário mínimo como base

Alguns adicionais sobem automaticamente com o novo salário mínimo. O mais conhecido é o de insalubridade (art. 192 da CLT), que, na falta de outra base definida em lei ou convenção, segue calculado sobre o mínimo:

• Grau mínimo (10%): R$ 162,10
• Grau médio (20%): R$ 324,20
• Grau máximo (40%): R$ 648,40

A hora extra de quem ganha o mínimo, com adicional de 50%, sai por cerca de R$ 11,05. A hora noturna, com os 20% da CLT, por cerca de R$ 8,84. Na prática, cada adicional cresce no mesmo ritmo do reajuste e precisa estar previsto no orçamento.

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Se a sua empresa é MEI, a conta muda. Confira a seguir.

O que muda para o MEI com o salário mínimo 2026

O MEI (Microempreendedor Individual) sente o reajuste direto na guia mensal. A contribuição ao INSS do DAS MEI corresponde a 5% do salário mínimo, então ela sobe sempre que o mínimo sobe.

Valores do DAS MEI em 2026

Com o salário mínimo 2026, a parcela de INSS passou para R$ 81,05. Somando o ICMS (R$ 1) e o ISS (R$ 5) fixos, a guia ficou assim:

Na prática, o MEI paga R$ 5,15 a mais por mês que em 2025, ou R$ 61,80 no ano. A guia é gerada no PGMEI ou no App MEI, da Receita Federal.

MEI caminhoneiro: 12% do salário mínimo

O MEI Transportador Autônomo de Cargas recolhe uma alíquota maior de INSS: 12% do salário mínimo, ou R$ 194,52 em 2026. Com o ICMS, o DAS vai a R$ 195,52; quando há ISS no transporte municipal, a R$ 199,52.

MEI com empregado: piso e encargos

O MEI pode contratar um empregado, que deve receber o salário mínimo ou o piso da categoria. Além do salário, o MEI recolhe 3% de CPP (R$ 48,63) e 8% de FGTS (R$ 129,68) e desconta o INSS do empregado (R$ 121,58), tudo informado pelo eSocial.

Ou seja, um funcionário no mínimo custa ao MEI ao menos R$ 1.799,31 por mês, antes das provisões de 13º e férias. O próximo reajuste já tem previsão; veja quanto.

Salário mínimo 2027: previsão e como se planejar

O reajuste de janeiro não deveria pegar ninguém de surpresa. O governo já enviou a estimativa ao Congresso, e ela dá tempo de sobra para ajustar preços, contratos e reservas.

Previsão de R$ 1.741 no PLOA 2027

O Projeto de Lei Orçamentária de 2027 (PLOA 2027, que tramita como PLN 24/2026), enviado em 31 de agosto de 2026, prevê salário mínimo de R$ 1.741 para 2027. São R$ 120 a mais que o salário mínimo 2026, uma alta de cerca de 7,4%. A estimativa do PLDO, em abril, era de R$ 1.717.

Quando o valor de 2027 é confirmado

O número do PLOA é uma projeção. O valor definitivo depende do INPC acumulado até novembro de 2026, que o IBGE divulga no início de dezembro. Com ele, o governo publica o decreto, normalmente no fim de dezembro, e o novo mínimo vale a partir de 1º de janeiro, com o primeiro pagamento em fevereiro.

Como preparar o caixa da empresa para o reajuste

Com três meses de antecedência, dá para absorver o aumento sem susto. Siga estes passos:

1. Simule a folha com R$ 1.741: refaça a conta de salários, FGTS, 13º e férias de cada funcionário que ganha o mínimo ou um piso atrelado a ele.
2. Lance a diferença no fluxo de caixa: projete o custo novo a partir de fevereiro de 2027, quando sai o primeiro pagamento.
3. Reveja preços e contratos: serviços com mão de obra intensiva precisam de reajuste de preço ou cláusula de correção.
4. Separe a reserva de 13º: dezembro concentra 13º e férias coletivas, então guarde o valor mês a mês.
5. Converse com o contador: confirme pisos da convenção coletiva e o enquadramento tributário, que muda o peso dos encargos.

Veja no vídeo algumas dicas de gestão financeira que ajudam a pequena empresa a planejar o caixa:

Para aprofundar os temas de folha e encargos, separamos alguns conteúdos.

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Gestão financeira para absorver o reajuste do salário mínimo

O reajuste do salário mínimo não assusta quem enxerga o caixa com antecedência. O Simplifique é um sistema de gestão usado por mais de 9 mil empresas, e ajuda a pequena empresa a saber se a operação aguenta a folha nova antes de o mês começar.

Contas a pagar e fluxo de caixa projetado

• Contas a pagar recorrentes: cadastre salários, FGTS, encargos e fornecedores com vencimento e categoria, e veja o total previsto de cada mês.
• Fluxo de caixa projetado: simule o custo da folha com o mínimo de 2027 e descubra em que mês o caixa aperta.
• Conciliação bancária: confira as saídas da folha com o extrato e evite lançamento duplicado ou esquecido.

Faturamento, estoque e notas no mesmo sistema

• Controle de estoque: baixa automática a cada venda, para você saber o que gira e onde está o dinheiro parado.
• Emissão de NF-e e NFS-e: ao transmitir a nota, o contas a receber e os boletos de cada parcela são gerados.
• Integração contábil: notas e movimento financeiro seguem para o contador sem redigitação.

Um ponto importante: o Simplifique não calcula a folha de pagamento e não emite nem paga o DAS do MEI. A folha continua com o seu departamento pessoal ou contador, e o DAS é gerado no PGMEI. O papel do sistema é deixar a parte financeira e fiscal organizada para que o reajuste caiba no planejamento.

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Perguntas Frequentes

Qual o valor do salário mínimo 2026?

O salário mínimo 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora. O valor foi fixado pelo Decreto nº 12.797/2025 e vale desde 1º de janeiro de 2026, com reajuste de 6,79% sobre os R$ 1.518 de 2025.

Quanto fica o salário mínimo líquido em 2026?

Com o desconto de 7,5% de INSS (R$ 121,58), o salário mínimo líquido fica em R$ 1.499,42. Não há Imposto de Renda retido nesse valor. Vale-transporte (até 6%) e faltas podem reduzir o líquido.

Quanto vai ser o salário mínimo em 2027?

O PLOA 2027 prevê salário mínimo de R$ 1.741, alta de cerca de 7,4%. O valor final depende do INPC acumulado até novembro de 2026 e é publicado por decreto no fim de dezembro, para vigorar em 1º de janeiro de 2027.

O Simplifique calcula a folha de pagamento ou emite o DAS do MEI?

Não. O Simplifique não calcula a folha nem emite ou paga o DAS. Ele organiza a gestão financeira (contas a pagar, fluxo de caixa projetado e conciliação), o estoque e a emissão de NF-e e NFS-e, para você planejar o impacto do reajuste no caixa da empresa.